Nova regra sobre saúde mental no trabalho: entenda por que sua empresa deve se preparar ainda em 2025

Mesmo com o adiamento da entrada em vigor da nova NR-1 para 26 de maio de 2026, empresas de todos os tamanhos devem aproveitar o ano de 2025 para se preparar. A norma, que trata da gestão de saúde e segurança no trabalho, agora inclui de forma expressa a obrigatoriedade de considerar os riscos psicossociais no ambiente laboral. Isso inclui situações como estresse excessivo, assédio moral ou sexual, sobrecarga de tarefas, clima organizacional tóxico e outros fatores que comprometem a saúde mental dos trabalhadores.

A boa notícia é que o primeiro ano será de caráter educativo, o que oferece uma excelente oportunidade para estruturar políticas internas, revisar o regimento interno, realizar treinamentos e promover uma cultura organizacional mais saudável. O erro, nesse momento, seria esperar 2026 para começar. Adiar essa adequação pode gerar improviso, vulnerabilidades legais e até prejuízos à imagem da empresa.

O ideal é que as áreas de Recursos Humanos, Jurídico e liderança atuem juntas, desde já, no mapeamento dos riscos psicossociais e na implementação de medidas preventivas. Isso pode ser feito por meio de diagnósticos internos, treinamentos de conscientização, workshops com gestores e canais seguros de escuta. A presença do corpo jurídico desde o início é essencial para garantir conformidade com a nova legislação e reduzir riscos de passivos trabalhistas no futuro.

Investir na saúde mental da equipe não é apenas cumprir uma norma. É uma estratégia de gestão que traz benefícios reais: melhora do clima organizacional, aumento da produtividade, retenção de talentos e redução do absenteísmo. Quanto antes a empresa agir, maiores serão os ganhos — legais, humanos e financeiros.