Nueva norma sobre salud mental en el trabajo: por qué su empresa debe actuar ya en 2025

Aunque la entrada en vigor de la nueva NR-1 se ha pospuesto hasta el 26 de mayo de 2026, las empresas deben aprovechar 2025 para adaptarse. La norma incluye, de forma obligatoria, la evaluación y gestión de los riesgos psicosociales en el entorno laboral, como el estrés, el acoso, la sobrecarga de trabajo o un ambiente negativo.

Durante 2025, las inspecciones serán educativas. Esta etapa es clave para establecer políticas internas, actualizar reglamentos, capacitar líderes y crear una cultura organizacional más saludable. Esperar hasta el último momento solo traerá prisas, errores y riesgos legales.

El trabajo conjunto entre Recursos Humanos, el equipo jurídico y la dirección debe comenzar lo antes posible. Evaluar el clima interno, escuchar a los empleados y crear planes de prevención son pasos esenciales. La asesoría legal debe estar presente desde el inicio para garantizar el cumplimiento normativo y evitar futuros conflictos laborales.

Promover la salud mental en el trabajo no es solo cumplir una regla: es una inversión en la sostenibilidad de la empresa. Mejora el ambiente laboral, reduce la rotación, aumenta la productividad y protege la imagen de la organización.