El entorno empresarial brasileño ha experimentado transformaciones significativas en las relaciones laborales, impulsadas por cambios económicos, avances tecnológicos y nuevas formas de organización productiva. En este contexto, prácticas como la pejotización y el desvío de función han adquirido protagonismo, ya sea como alternativas de flexibilización o como estrategias de reducción de costos operativos. Sin embargo, estas prácticas han sido cada vez más cuestionadas desde u