Pejotización: cómo deben prepararse las empresas tras la suspensión nacional determinada por el STF

El 14 de abril de 2025, el Supremo Tribunal Federal (STF), en el juicio del ARE 1.532.603 (Tema 1389), determinó la suspensión nacional de todos los procesos que discuten:

Fraude en contratos civiles/comerciales de prestación de servicios,

Licitud de la contratación de persona jurídica (pejotización, es decir, la contratación de un profesional a través de una empresa individual en lugar de un contrato laboral formal) o trabajador autónomo,

Competencia de la Justicia del Trabajo para juzgar esos casos,

Y quién es responsable de la carga de la prueba en alegaciones de fraude.

Esta decisión refuerza la necesidad de una planificación jurídica estratégica por parte de las empresas que contratan profesionales como PJ (persona jurídica) o autónomos.

Lo que las empresas necesitan saber

El STF destacó que, respetando la libertad de organización productiva (ADPF 324), la contratación de PJs es válida. Sin embargo, la Justicia del Trabajo ha incumplido sistemáticamente esa orientación, generando inseguridad jurídica y multiplicación de demandas.

Así, aunque la contratación sea lícita, un error formal o de conducta puede exponer a la empresa a riesgos de reconocimiento de vínculo laboral.

Cómo proteger su empresa

1. Elaboración de contratos sólidos de prestación de servicios

Formalice de manera clara la autonomía del prestador.

Evite cualquier cláusula que indique subordinación o control directo.

Defina objetivos y entregas, no horarios ni formas de ejecución.

2. Cuidados en la práctica diaria

No controle la jornada ni el lugar de trabajo.

Permita que el prestador trabaje para otras empresas.

Evite beneficios típicos de empleados bajo el régimen CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo, el régimen laboral formal brasileño).

3. Planificación jurídica continua

Evalúe periódicamente todos los contratos vigentes.

Realice capacitaciones internas para los gestores de contratos.

Trabaje con despachos especializados en Derecho Laboral para prevenir litigios y estructurar correctamente las contrataciones.

Conclusión

La decisión del STF no impide la contratación de PJs, pero exige mayor atención. Con buenos contratos y asesoría jurídica permanente, su empresa podrá seguir utilizando este modelo de contratación, minimizando los riesgos laborales.