Nueva norma sobre salud mental en el trabajo: entienda por qué su empresa debe prepararse ya en 2025

Aunque se ha postergado la entrada en vigor de la nueva NR-1 (Norma Regulamentadora 1, norma brasileña que regula la gestión de seguridad y salud en el trabajo) para el 26 de mayo de 2026, las empresas de todos los tamaños deben aprovechar el año 2025 para prepararse. La norma, que trata la gestión de salud y seguridad en el trabajo, ahora incluye de forma expresa la obligatoriedad de considerar los riesgos psicosociales en el ambiente laboral. Esto incluye situaciones como estrés excesivo, acoso moral o sexual, sobrecarga de tareas, clima organizacional tóxico y otros factores que comprometen la salud mental de los trabajadores.

La buena noticia es que el primer año tendrá carácter educativo, lo que ofrece una excelente oportunidad para estructurar políticas internas, revisar el reglamento interno, realizar capacitaciones y promover una cultura organizacional más saludable. El error, en este momento, sería esperar hasta 2026 para comenzar. Posponer esta adecuación puede generar improvisación, vulnerabilidades legales e incluso perjuicios a la imagen de la empresa.

Lo ideal es que las áreas de Recursos Humanos, Jurídico y liderazgo actúen juntas, desde ya, en el mapeo de los riesgos psicosociales y en la implementación de medidas preventivas. Esto puede hacerse mediante diagnósticos internos, capacitaciones de concientización, talleres con gestores y canales seguros de escucha. La presencia del equipo jurídico desde el inicio es esencial para garantizar el cumplimiento de la nueva legislación y reducir los riesgos de pasivos laborales en el futuro.

Invertir en la salud mental del equipo no es solo cumplir una norma. Es una estrategia de gestión que trae beneficios reales: mejora del clima organizacional, aumento de la productividad, retención de talentos y reducción del ausentismo. Cuanto antes actúe la empresa, mayores serán las ganancias, tanto legales como humanas y financieras.